Nous intervenons, avec le soutien de l’employeur, dans le quotidien des professionnels, en amont des questionnements et des craquages afin de rendre l’évolution de carrière la plus fluide et agréable possible.
Développez votre marque employeur et contribuez à la fidélisation de vos talents en soutenant vos salariés avec un conseil neutre et de qualité.
Nous agissons à la source
In city L'entretien professionnel externalisé
Nous conduisons les entretiens professionnels en accord avec la politique de l'entreprise et restituons un rapport individuel et collectif.
Oxygène Le bilan court
Un conseil ciblé, à mi-chemin entre l'entretien professionnel et le bilan de compétences classique.
Crayon Le bilan de compétences
Donnez la chance à vos salariés de prendre leur carrière en main. Nous valorisons les acquis pour un nouveau projet professionnel (réaliste!) dans un contexte humain et bienveillant. Pivot propose LE bilan pragmatique et concret pour avancer.
In city L'entretien professionnel externalisé,
un point fort pour la marque employeur
Nous conduisons les entretiens professionnels de vos salariés, en accord avec la politique de votre entreprise,
et fournissons un rapport individuel et collectif..
Les avantages ?
Pour l’employeur:
Renforcer la motivation au travail et l’engagement des salariés, piliers de la marque employeur.
Augmenter la productivité
Respecter la loi
Se recentrer sur les autres actualités (EA, Recrutement)
Gérer les carrières plus efficacement
Soulager les managers, très occupés et pas toujours à l’aise dans cet exercice
S’informer sur les besoins de formation des salariés
Déceler des risques et limiter les arrêts maladie
Pour le salarié:
Vivre une belle expérience collaborateur
Gagner en autonomie vocationnelle, employabilité
Passer un entretien avec un regard neutre
Sécuriser son parcours grâce aux conseils d’un expert en évolution professionnelle
Préparer une évolution
Identifier des moyens et dispositifs pour évoluer
S’informer sur les opportunités en interne
Préparation avec vos équipes RH
Conduite des entretiens
Bilan
Tarif par entretien : 300 € HT
Bilan 6 ans : 400 € HT
*Les entretiens se déroulent dans vos locaux.
*Voici un rappel du Cadre Légal pour l’entretien professionnel art.L6315-1, II
Oxygène
Le bilan court - une solution rapide et efficace
pour faire le point sur son évolution professionnelle
Un conseil ciblé, à mi-chemin entre l’entretien professionnel et le bilan de compétences classique.
Pour vos salariés qui n’ont pas le temps pour un bilan complet mais qui ont besoin d’une réponse à une problématique précise.
Proposez à vos salariés un bilan court, efficace et ciblé pour répondre à une question ou un objectif : préparation à une évolution interne ( projet, candidature, cv), projet de formation, préparation à la retraite…etc.
Combien de temps: 1 mois
Quel rythme? 8h d’entretiens à distance ou en face à face et 4 activités en autonomie
Combien? 800 euros HT
Où? Dans vos locaux ou à distance
Crayon
Le bilan de compétences
Proposez LE bilan pragmatique et concret pour avancer
Déroulé :
Entretien initial pour faire connaissance, partager une situation et poser un cadre au bilan de compétences à la suite duquel le salarié confirme son intérêt
14h d’entretiens (soit 2 heures par semaine) à distance ou en face à face et 8h d’activités personnelles
Synthèse et restitution par le consultant
Donnez la chance à vos salariés de prendre leur carrière en main.
Nous valorisons les acquis pour un nouveau projet professionnel (réaliste!) dans un contexte humain et bienveillant.
Phase préliminaire :
Un tour à 360°c
Analyse du besoin du bénéficiaire
Définition du format le plus adapté et des modalités de déroulement
Comprendre son fonctionnement et faire émerger des pistes
Clarifier ses envies et ses aspirations
Analyser son parcours
Phase d’investigation :
Trouver sa direction
Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence, par exemple par le biais d’enquêtes métiers
Elaborer une ou plusieurs alternatives
Identifier ses compétences transférables et savoir en parler
Identifier les pas à franchir pour une insertion réussie (formations, VAE…etc)
Phase de conclusion :
Passer à l’action
S’approprier les constats précédents
Définir un plan d’action et se préparer à la recherche d’emploi
Consolider les outils (cv, pitch)
S’entraîner à l’entretien d’embauche Développer son réseau
Modalités et délais d’accès
Le bilan peut s’effectuer à 100% à distance ou en Auvergne Rhône Alpes. Nous pourrons proposer plusieurs lieux en fonction des préférences de vos salariés.
Le salarié fait une demande de rendez-vous sur notre site (côté particulier) pour définir une date et un horaire pour l’entretien initial. Il faut au minimum 48h et au maximum 4 semaines entre la première demande et le début du bilan de compétences.
Pour toute question concernant l’accès de notre programme aux personnes en situation de handicap, merci de contacter notre référente handicap au 06 47 52 63 37.
Durée – Le bilan dure 22h soit moins de 2 mois.
Tarif : 1 700 euros HT – 2040 euros TTC
Financements
Plan de développement des compétences
N’hésitez pas à demander un devis sur bienvenue@pivotsolutions.fr
Le Compte personnel de formation
Avec abondement de l’employeur possible. En cours de certification Qualiopi